Od kilku lat możemy zauważyć, że rynek pracownika wypiera znany model rynku pracodawcy, co stanowi nie lada wyzwanie dla pracodawców. Dodatkowo, na rynek pracy wchodzą przedstawiciele nowych pokoleń (pokolenie Y i Z), które mają nieco inne wymagania wobec pracy. Istotne jest więc dopasowanie się pracodawców do oczekiwań ich przyszłych pracowników.
Pracodawcy dużą wagę przywiązują do działań employer brandingowych, które mają na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy i atrakcyjnego miejsca do rozwoju. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom młodych związanych z możliwością szybkiego rozwoju zawodowego od kilku lat realizujemy program Career Ahead.
Program Career Ahead, czyli jak rozwijamy nasze talenty
Program Career Ahead to program rozwojowy skierowany do osób poszukujących intensywnego rozwoju. Nie jest to ani praktyka, ani staż, a naszych kandydatów zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę (również w niepełnym wymiarze godzinowym). Przez okres trwania projektu (2 lata) uczestnicy mają przydzielonego swojego opiekuna (coacha), który dba zarówno o rozwój ich wiedzy merytorycznej jak i umiejętności miękkich. Uczestnicy programu przez 2 lata pracują w jednym departamencie, natomiast mają możliwość brania udziału również w wielu projektach ogólnofirmowych. Oprócz tego zapewniamy im specjalnie dedykowane dla nich szkolenia min. z takich tematów jak: zarządzanie projektami, efektywność osobista, świadomość managerska, budowanie zespołu etc.
Jak to dotychczas wyglądało?
Program po raz pierwszy został uruchomiony w 2011 roku i dotychczas wzięło w nim udział kilkadziesiąt osób. Część z nich została zatrudniona w naszej organizacji na stanowiskach starszych specjalistów czy menedżerów. Uczestnicy programu w czasie jego trwania mogli regularnie spotykać się z naszym zarządem jak i brać udział w rozmowach z przedstawicielami wysokich szczebli Grupy Credit Agricole S.A.. Ponadto w listopadzie 2016 roku mieli szansę na wyjazd studyjny do Francji.
Chętnie angażowaliśmy przedstawicieli programu do udziału w różnego rodzaju konferencjach czy targach pracy jako prelegentów. Nierzadko też mieli okazję wypowiadać się w prasie czy mediach jako eksperci.
Oprócz typowo zawodowych aktywności, nasi Career Aheadzi chętnie angażują się w dodatkowe działania. Przykładowo w 2016 roku wspólnie zrealizowali projekt wolontariacki mający na celu zorganizowanie dnia dziecka dla podopiecznych jednego z wrocławskich domów dziecka. Zaprosili dzieci do udziału w treningu, a później meczu futbolu amerykańskiego wrocławskiej drużyny – Outlaws Wrocław. Dodatkowo środki, które udało się uzyskać z naszego programu grantowego zostały przeznaczone na sfinansowanie wakacji dla dzieci.
Rekrutacja w Escape Roomie – innowacyjne wejście w nową edycję
Talentów do tegorocznej edycji poszukiwaliśmy w trzyetapowym procesie rekrutacyjnym. Rozpoczęliśmy od testów sprawdzających znajomość języka angielskiego, umiejętność analitycznego i logicznego myślenia oraz wiedzy z zakresu finansów i bankowości. Po testach nasi kandydaci zostali zaproszeni do escape roomów. Innowacja? Czemu nie ! 🙂 Nasi uczestnicy mogli zabawić się w pokojach zagadek, a my obserwowaliśmy jak sobie radzą w pracy zespołowej oraz jak działają pod presją czasu. Luźniejsza atmosfera pozwoliła naszym uczestnikom na naturalne zachowania 🙂
Po pierwszym etapie, wybranych kandydatów zaprosiliśmy na rozmowy rekrutacyjne z przedstawicielami HR. W trakcie spotkania kandydaci mogli zaprezentować nie tylko swoje umiejętności i kompetencje, ale również podzielić się swoimi pasjami i zainteresowaniami w przygotowanej wcześniej prezentacji w języku angielskim.
Ostatnim etapem, na który czekaliśmy z niecierpliwością był Assesment Center, na którym wybrani kandydaci mieli okazję zaprezentować się przed swoimi potencjalnymi coachami. W trakcie całodniowych assessmentów nasi uczestnicy wykonywali zadania grupowe oraz odbyli indywidualne rozmowy z coachami.
Po długim procesie rekrutacyjnym wybraliśmy kolejnych uczestników programu, którzy 16 stycznia dołączyli do naszej organizacji! Trzymamy kciuki za ich rozwój! 🙂
