Przed Tobą pierwsza rozmowa rekrutacyjna? A może masz już ich kilka za sobą, ale wciąż wizja dialogu z rekruterem wywołuje stres i obawy? Pamiętaj, że czasami, aby zaprezentować się z najlepszej strony wystarczy dobrze się przygotować i podejść do wszystkiego ze spokojem.
Rekruterowi zależy na tym, aby jak najlepiej poznać swojego rozmówcę. W związku z tym przed spotkaniem na podstawie CV rekruter stawia sobie pewne hipotezy, które chce zweryfikować w trakcie rozmowy. Pamiętaj o tym, że rozmowa ma zapewnić wyłonienie najlepszego kandydata na konkretne stanowisko… Więc daj się poznać!
Poznaj organizację
Przed pójściem na rozmowę rekrutacyjną postaraj się zebrać jak najwięcej informacji na temat firmy. W tym celu warto zapoznać się ze stroną WWW danej organizacji, jej zakładką kariera, portalami społecznościowymi (Facebook, LinkedIn, GoldenLine) czy rekomendacjami ze strony znajomych. Jeśli aplikujesz do placówki bankowej – zapoznaj się z ofertą produktową, jeśli aplikujesz do marketingu – przejrzyj ostatnie kreacje przygotowane przez firmę, jeśli wybierasz HR – zobacz jakie działania podejmowała firma na przykład w obszarze employer brandingu lub jakie prowadzi procesy rekrutacyjne. Dzięki temu rekruter nie zaskoczy Cię na spotkaniu, a Ty wykażesz się zaangażowaniem i pokażesz, że poświęciłeś swój czas, aby przygotować się do rozmowy i poznać bliżej firmę, do której aplikujesz.
Poznaj ogłoszenie
Czy wiesz, że z ogłoszenia możesz wyczytać co najmniej kilka pytań, które może zadać rekruter w czasie spotkania? 🙂 Przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie i spróbuj zastanowić się nad tym, jakie pytania mogą paść, a następnie zastanów się nad odpowiedzią. Dzięki temu będziesz odczuwał większe przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej. A nuż jakieś pytania pojawią się na spotkaniu?
Poznaj siebie
Przed spotkaniem przeczytaj swoje CV i usystematyzuj informacje o sobie. Przypomnij sobie swoje ostatnie doświadczenia zawodowe/staże/praktyki oraz wykonywane przez Ciebie obowiązki. Zastanów się nad tym, czym możesz pochwalić się swojemu potencjalnemu pracodawcy. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, przygotuj się na pytania odnośnie studiów, kierunku rozwoju i wiedzy zdobytej na uczelni. Pomyśl, o tym co Cię wyróżnia i przygotuj przykłady konkretnych sytuacji, w których miałeś okazję wykazać się tymi umiejętnościami.
Przed rozmową
Zaplanuj sobie na spokojnie dojazd na rozmowę rekrutacyjną. Spóźnienie tramwaju, korek samochodowy tylko zwiększy Twój stres, dlatego warto mieć pewien bufor czasowy. Wiadomo, że zdarzają się różne sytuacje losowe, dlatego miej pod ręką numer do osoby prowadzącej spotkanie, aby móc ją poinformować o ewentualnym spóźnieniu lub przełożyć rozmowę na inny termin. Jeśli w międzyczasie zdecydowałeś się zrezygnować z procesu rekrutacyjnego – poinformuj o tym rekrutera. Wiele organizacji ma swoje systemy rekrutacyjne – jeśli nie pojawisz się na rozmowie rekrutacyjnej i nikogo o tym nie poinformujesz – może to zostać odnotowane przy Twoim nazwisku i wzięte pod uwagę przy kolejnych rekrutacjach.
Na rozmowie – pytania do pracodawcy
Zazwyczaj na końcu rozmowy, rekruter oddaje głos kandydatowi, aby mógł zadać kilka pytań swojemu potencjalnego pracodawcy. Czy warto pracodawcę pytać? Oczywiście! O co? Możesz dopytać, jak wygląda praca na tym stanowisku, jaki jest zespół, w którym być może będziesz pracował, z jakimi jednostkami będziesz współpracował. Warto zapytać również o to, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi dotyczącej decyzji po zakończonej rekrutacji i czy dostaniesz informacje niezależnie od tego czy wynik będzie pozytywny, czy negatywny.
Pozytywne nastawienie przede wszystkim!
Nie da się ukryć, że pozytywne nastawienie pomoże Ci zmniejszyć stres przed rozmową rekrutacyjną. Wiara we własne siły, uśmiech na twarzy i pozytywne nastawienie będę widoczne na spotkaniu. Powodzenia i do zobaczenia na rozmowie rekrutacyjnej!
