Spotkanie rekrutacyjne jest szansą na lepsze poznanie kandydata. W trakcie rozmowy weryfikowane są kompetencje i umiejętności przyszłego pracownika. Poruszane są kwestie związane z wykształceniem czy doświadczeniem zawodowym. Natomiast co jeśli pojawią się pytania, które nie powinny? Czego mogą dotyczyć? I co powiedzieć rekruterowi? Podpowiedzi znajdziecie poniżej.

Zakazane pytania?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter nie może poruszać tematów dotyczących życia prywatnego kandydata. Nie rozmawiamy o relacjach rodzinnych, stanie cywilnym czy planach małżeńskich i rodzicielskich. Pytania, które też są na liście zakazanych, dotyczą poglądów politycznych i religijnych,  chorób i stanu zdrowia kandydata, czy orientacji seksualnej.

Dodatkowo, rekruter nie powinien pytać nas o tajemnice związane z pracą w poprzedniej firmie. Nie musimy udzielać takich informacji bez względu na to czy w umowie, którą byliśmy związani z przedsiębiorstwem, znalazła się klauzula poufności.

A co jeśli, któreś z tych pytań pojawi się na spotkaniu?

W tym przypadku jak najbardziej masz prawo nie odpowiadać na takie pytanie. Przede wszystkim zachowaj spokój i opanowanie. Swój brak odpowiedzi możesz uargumentować tym, że nie widzisz związku pytania ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Domyślam się, że możesz mieć obawy, czy taka odpowiedź nie pozbawi Cię możliwości pracy w danej organizacji. Zastanów się jednak nad tym, czy chcesz pracować w miejscu, gdzie już na samym początku łamane są przepisy kodeksu pracy.

Podsumowując, każdemu kandydatowi zależy na tym, aby dobrze zaprezentować się na spotkaniu rekrutacyjnym. Warto jednak pamiętać o tym, żeby rozmowa skupiała się na kwestiach zawodowych związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Nie bój się odmówić odpowiedzi na pytania, które nie mają związku z wykonywaną pracą – masz do tego pełne prawo 🙂