Podjęcie decyzji o poszukiwaniu pracy często wiąże się z przeanalizowaniem wielu „za” i „przeciw”. Przyczyny zmiany pracy mogą być różne, lecz kwestia wynagrodzenia jest dla wielu osób jedną z najważniejszych. W trakcie procesu rekrutacji temat wynagrodzenia może się pojawić w kilku miejscach, dlatego ważne, aby przygotować się i dobrze przemyśleć te aspekty przed przystąpieniem do procesu rekrutacji.
Zanim zaczniesz rozmawiać o poziomie wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą, rozpocznij od refleksji dotyczącej tego, jaki jest Twój oczekiwany poziom wynagrodzenia i jego składników (np. premii miesięcznych, kwartalnych, rocznych, dodatków, nagród) czy dodatkowych benefitów. Dobre przemyślenie tych kwestii pozwoli w lepszy sposób komunikować się z przyszłym pracodawcą. Jeśli masz wątpliwości, jak najlepiej określić swój poziom oczekiwań, poszukaj informacji o tym, jakie wynagrodzenie jest oferowane na rynku dla określonego typu stanowisk. Są one dostępne na różnych portalach internetowych (np. Sedlak & Sedlak), jednak warto do nich podchodzić z pewną dozą ostrożności, ponieważ dają one nam ogólny pogląd na zakres wynagrodzeń, a należy pamiętać, że np. w rożnych branżach te stawki mogą się różnić.
Gdy już trafisz na interesujące Cię ogłoszenie, przeczytaj je dokładnie. Często znajdziesz w nim sekcję „oferujemy”, w której pracodawca wskazuje dodatkowe aspekty związane z zatrudnieniem w danej firmie (także te związane z wynagrodzeniem i benefitami). Firma finansując określone benefity (np. pakiety opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe, samochód służbowy, szkolenia, dofinansowanie posiłków czy nauki języka obcego), może odciążyć Twój domowy budżet, jeśli i tak wydajesz lub planujesz wydać pewną kwotę na takie produkty czy usługi. Wiedząc, że w określonej firmie masz takie możliwości, warto uwzględnić to przy formułowaniu oczekiwań finansowych dotyczących wynagrodzenia zasadniczego. Coraz częściej przy konkretnych ogłoszeniach pojawiają się jawne widełki wynagrodzenia. Bywają one zróżnicowane ze względu na formę współpracy (np. umowa o pracę a B2B, czyli prowadzenie własnej działalności gospodarczej). Jeśli Twoje oczekiwania znacząco odbiegają od tych widełek, lepiej rozejrzyj się za inną ofertą, która w większym stopniu będzie do nich dopasowana.
Przy aplikowaniu na konkretne ogłoszenie często pojawia się dodatkowe pole do uzupełnienia przez kandydata dotyczące oczekiwań finansowych. Warto wypełniać takie pole, ponieważ w ten sposób dajesz osobie rekrutującej jasny sygnał o swoich oczekiwaniach, a dzięki temu może ona zweryfikować, czy są one w zasięgu posiadanego budżetu i możliwości w danej firmie. Jeśli nie będą możliwe do zrealizowania i kandydat nie zostanie zakwalifikowany do dalszych etapów rekrutacji, można spojrzeć na to jak na oszczędność czasu i wysiłku zarówno dla kandydata, jak i rekruterów oraz menadżerów – oszczędzasz sobie przykrej sytuacji, gdy np. po kilku etapach rekrutacji, dopiero na finalnej rozmowie pojawia się temat finansów i strony nie mogą się porozumieć.
Jeżeli widząc pole „oczekiwania finansowe” masz pewne obawy i wątpliwości, co należy w nie wpisać, wykorzystaj przedział wynagrodzenia, w którym mieszczą się Twoje oczekiwania. Mogą one się różnić w zależności od benefitów oferowanych przez pracodawcę, warto jednak, aby dolna granica tego przedziału była rzeczywistą kwotą, za którą jesteś gotowy przyjąć konkretną ofertę pracy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby wskazać, że dana kwota czy przedział jest do negocjacji, wtedy rekruter ma informację, że jest szansa na pewne porozumienie, przy nieco niższej stawce.
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej pojawia się również czas na rozwianie wątpliwości po stronie kandydata. Wykorzystaj go na przemyślane pytania dotyczące systemu wynagrodzeń na danym stanowisku – tj. jak jest on skonstruowany, z jakich części się składa (np. stałego wynagrodzenia + premii), czy przewidziane są jakieś dodatkowe nagrody dla pracowników (np. dla najlepszych pracowników, nagroda wypłacana za wyniki, jakie osiąga firma) lub dodatki (np. dodatek stażowy). Jeśli szczególnie interesują Cię konkretne benefity, dopytaj o warunki korzystania z nich. Nawet jeśli rekruter nie będzie mógł od razu odpowiedzieć na Twoje pytania, zapewne wróci do Ciebie z informacją zwrotną.
Zarówno przy wpisywaniu oczekiwań finansowych, jak i w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, warto posługiwać się wartościami wynagrodzenia brutto. Stanowi to trudność dla niektórych kandydatów, ale trzeba pamiętać, że przyszły pracodawca może nie wiedzieć, np. z jakich ulg podatkowych korzystasz czy jakie masz koszty uzyskania przychodu. Możesz przeliczyć odpowiednio konkretne wynagrodzenie brutto na netto, korzystając z kalkulatorów dostępnych online (np. na portalu Infor lub Gofin). Sformułowanie oczekiwań brutto jest bezpieczniejsze, bo przecież ostatecznie to ta kwota znajdzie się np. na Twojej umowie o pracę.
Jeśli w trakcie rozmowy bardzo się zestresowałeś i zapomniałeś dopytać o ważne dla Ciebie kwestie, skontaktuj się telefonicznie lub mailowo i zadaj pytania, które Ci umknęły. Kluczowe jest to, żebyś podejmował decyzję o zmianie pracy, dokładnie analizując te warunki u przyszłego pracodawcy, na których szczególnie Ci zależy. Dzięki temu zmniejszy się ryzyko, że po rozpoczęciu pracy w nowej organizacji będziesz rozczarowany, bo wyobrażałeś sobie, że coś wygląda inaczej, lecz nie dopytałeś o to w trakcie procesu rekrutacji. Najważniejsze, abyś znalazł takie miejsce pracy, w którym będziesz mógł wykorzystywać swoje mocne strony, rozwijać swój potencjał, a nowa rola będzie dla Ciebie źródłem sukcesów i satysfakcji, także finansowej.